L'EEOC fa causa a TNT Crane & Rigging per discriminazione razziale, molestie e ritorsioni

FORT WORTH, Texas – TNT Crane & Rigging, Inc., uno dei maggiori fornitori di servizi di gru del Nord America, con oltre 40 filiali negli Stati Uniti e in Canada, ha violato la legge federale sottoponendo quattro dipendenti neri a discriminazioni e molestie basate sulla razza , ha accusato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC) in una causa intentata oggi presso un tribunale federale. L'EEOC ha inoltre accusato la società di ritorsioni contro un dipendente bianco per aver sollevato accuse di discriminazione basata sulla razza presso la sua filiale di Fort Worth, in Texas.

Secondo la causa, i quattro dipendenti neri sono stati sottoposti a un ambiente di lavoro ostile attraverso l’esposizione aperta di cappi e simboli della supremazia bianca, oltre a essere sottoposti a termini dispregiativi, inclusa la parola n, da parte di dipendenti e manager.

Inoltre, un dipendente bianco è stato testimone della discriminazione razziale e delle molestie, compreso l’uso di un cappio sul posto di lavoro, e ha denunciato il trattamento dispregiativo alla direzione, ha affermato l’EEOC. Tuttavia, nonostante il dipendente bianco abbia segnalato le sue preoccupazioni ai dirigenti, ai supervisori e al responsabile delle risorse umane aziendali, l’azienda non ha intrapreso azioni correttive o correttive efficaci.

L'EEOC sostiene inoltre che l'orario di lavoro e la retribuzione del dipendente bianco sono stati ridotti in seguito alle sue denunce. Senza alcuna azione efficace da parte di TNT volta a cambiare l'atmosfera sul posto di lavoro, e con la conseguente riduzione dell'orario di lavoro e della retribuzione, il dipendente bianco è stato costretto a dimettersi.

Tale presunta condotta viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che proibisce la discriminazione basata sulla razza e vieta inoltre ai datori di lavoro di attuare ritorsioni contro i dipendenti che tentano di far valere il proprio diritto a denunciare ciò che ritengono ragionevolmente un trattamento discriminatorio.

L'EEOC ha intentato causa nell'azione civile n. 4:23-cv-881 presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale del Texas, divisione di Fort Worth, dopo aver tentato di raggiungere una soluzione precontenziosa attraverso il processo di conciliazione. In questo caso, l'EEOC chiede un risarcimento danni e un risarcimento danni punitivi per i quattro dipendenti neri. Inoltre, l'EEOC richiede retribuzioni arretrate, danni compensativi, danni punitivi, nonché reintegrazione o retribuzione anticipata per il dipendente bianco.

"Le accuse in questo caso fanno eco ai resoconti inquietanti condivisi durante la recente udienza dell'EEOC sulla discriminazione e le molestie nel settore edile", ha affermato il presidente dell'EEOC Charlotte A. Burrows. “In un momento in cui le opportunità di lavoro nel settore edile crescono rapidamente grazie agli storici investimenti federali, i lavoratori affrontano notevoli molestie e discriminazioni che possono impedire loro di ottenere e mantenere posti di lavoro nel settore edile. L’EEOC continuerà a far rispettare con fermezza la legge per garantire pari opportunità nel settore delle costruzioni e in ogni settore”.

“TNT ha consapevolmente consentito un ambiente di lavoro pieno di commenti e immagini razziste. Nessun dipendente dovrebbe essere costretto a lavorare in un ambiente apertamente ostile alla propria razza, e nessun dipendente dovrebbe subire ritorsioni per essersi opposto a pratiche discriminatorie", ha affermato il procuratore del processo EEOC Brian Hawthorne. "L'EEOC difenderà vigorosamente il diritto dei dipendenti a lavorare in un luogo libero da discriminazioni e comportamenti di ritorsione."

"Ci auguriamo che dopo 60 anni di tutela statutaria delle leggi federali antidiscriminazione, avremmo potuto andare ben oltre i messaggi di minaccia cupi e alimentati dall'odio di cappi e simboli nazisti", ha affermato il procuratore regionale dell'EEOC di Dallas Robert Canino. “I tribunali statunitensi, tuttavia, rimangono un forum efficace attraverso il quale possiamo educare il pubblico e garantire il rispetto delle norme attraverso rimedi monetari e ingiuntivi”.

Per ulteriori informazioni sulla discriminazione razziale, visitare https://www.eeoc.gov/racecolor-discrimination. Per ulteriori informazioni sulle molestie, visitare https://www.eeoc.gov/harassment. E per ulteriori informazioni sulle ritorsioni, visitare https://www.eeoc.gov/retaliation.

L'EEOC ha tenuto un'udienza sulla discriminazione e le molestie nel settore edile il 17 maggio 2022.